Guide complet des entreprises qui recrutent en alternance : secteurs, opportunités et conseils
L'année 2025 marque une dynamique exceptionnelle pour l'alternance en France. Des grands groupes du CAC 40 aux PME innovantes, de nombreuses entreprises proposent des contrats d'apprentissage et de professionnalisation. Les secteurs du marketing, de la communication, du commerce et des technologies numériques offrent des opportunités particulièrement attractives. Découvrez dans ce guide complet les entreprises qui recrutent et les méthodes pour décrocher votre alternance.
Les secteurs qui embauchent massivement
Le secteur du luxe affiche une dynamique exceptionnelle avec plus de 25 000 alternants formés chaque année par les maisons prestigieuses. LVMH se distingue en proposant 1 000 contrats pour la rentrée 2025, tandis que L'Oréal déploie 1 700 offres dans ses différentes divisions.
Le groupe Kering multiplie les programmes d'excellence pour former aux métiers d'art et du digital. Les marques de joaillerie et horlogerie recherchent particulièrement des profils techniques pour préserver leurs savoir-faire d'exception.
Marketing et communication : opportunités croissantes
Le secteur du marketing digital connaît une expansion remarquable avec plus de 5000 contrats proposés par les grandes entreprises françaises. Les agences de publicité et de communication multiplient leurs programmes d'alternance, notamment dans la gestion des réseaux sociaux et le brand content.
Les marques de luxe comme LVMH et L'Oréal recherchent activement des alternants spécialisés en marketing d'influence et stratégie digitale. Les PME du secteur des services ne sont pas en reste, proposant des missions variées en communication corporate et relations presse.
La transformation numérique pousse également les entreprises traditionnelles à renforcer leurs équipes marketing. Un phénomène qui se traduit par une hausse de 40% des offres en community management et content marketing par rapport à 2024.
Commerce et vente : secteurs toujours dynamiques
Le secteur du commerce recrute massivement avec 8 300 postes en alternance disponibles au printemps 2025. Les grandes enseignes de distribution comme Carrefour, Leclerc et Auchan proposent des missions variées, du management au marketing opérationnel.
Les marques de luxe cherchent particulièrement des talents pour leurs boutiques parisiennes, tandis que le e-commerce génère de nouveaux métiers comme assistant category manager ou chargé d'acquisition digitale. Une tendance qui représente 2 500 nouveaux alternants par an dans ce domaine.
Le commerce B2B n'est pas en reste : les entreprises industrielles recherchent des commerciaux juniors pour développer leurs portefeuilles clients. Les PME du secteur proposent notamment des postes en négociation et développement commercial, parfaits pour un premier projet professionnel en alternance.
Postuler avec succès auprès des recruteurs
Préparer son dossier de candidature
La réussite d'une candidature repose sur un dossier complet et personnalisé. Votre CV d'alternant mérite une attention particulière : mettez en avant vos stages, jobs d'été et projets académiques qui démontrent votre motivation et vos compétences.
Rédigez une lettre de motivation unique pour chaque entreprise. Analysez leurs valeurs, leur actualité et leurs projets pour adapter votre argumentaire. Un mail de candidature percutant complète votre dossier : synthétique mais accrocheur, il donne envie au recruteur d'ouvrir vos documents.
N'oubliez pas les documents administratifs : carte d'identité, dernier diplôme obtenu, relevés de notes récents. La création d'un portfolio numérique peut faire la différence, surtout dans les métiers créatifs ou techniques. Un profil LinkedIn optimisé renforce la crédibilité de votre candidature auprès des recruteurs.
Les centres de formation partenaires
Les écoles spécialisées ont un réseaux de partenaires variés. C'est le cas de l'ESG Luxe qui développent des relations privilégiées avec les grands groupes. Elle collabore notamment avec Chanel, Fursac, Gucci, Hermès, entre autres, pour permettre aux étudiants de l'ESG Luxe de trouver une alternance de qualité.
Ces alliances garantissent aux alternants un accompagnement personnalisé et des débouchés concrets.
À l'ESG Luxe, chaque campus organise chaque année plusieurs évènements de recrutement pour aider nos étudiants à trouver leur future alternance.
L’objectif est de permettre à nos étudiants d’avoir accès aux offres de nos entreprises partenaires mais aussi de pouvoir rencontrer un maximum d’entreprises sur une journée.
Pour vous aider et vous accompagner dans la recherche de votre alternance, l’ESG Luxe vous propose :
- Des Aateliers de coaching CV, entretien d’embauche, LinkedIn, projet pro…
- Un accompagnement personnalisé dans les recherches d’alternance.
- Un interlocuteur dédié pour répondre aux différentes interrogations.
- Une mise en place de jobdating et autres évènements favorisant l’employabilité.
Méthodes efficaces pour trouver une alternance
Les plateformes spécialisées à privilégier
La Bonne Alternance se démarque par son algorithme innovant qui analyse les données de recrutement des 5 dernières années. Cette plateforme publique gratuite permet d'identifier les entreprises susceptibles d'embaucher, même sans offre publiée.
Le site Welcome to the Jungle révolutionne la recherche d'alternance avec ses vidéos immersives présentant la culture des entreprises. Sa rubrique dédiée aux jeunes en alternance facilite la découverte des opportunités par type d'entreprise.
Les centres de formation disposent souvent de leurs propres plateformes de recrutement, à l'image de JobTeaser. Cette dernière met en relation directe les alternants avec les responsables ressources humaines des entreprises partenaires, augmentant significativement les chances de décrocher un contrat.
Le portail national de l'alternance
Le Portail de l'alternance se distingue par sa dimension officielle et son exhaustivité. Cette plateforme gouvernementale centralise les démarches administratives essentielles pour votre futur contrat. Un simulateur précis calcule votre rémunération selon votre profil, tandis qu'un espace personnalisé garde trace de vos candidatures.
La plateforme met à disposition un annuaire complet des formations et une base de données actualisée des offres d'emploi. Un atout majeur réside dans sa certification des entreprises, garantissant la fiabilité des recruteurs présents sur le site.
Pour maximiser vos chances, consultez la rubrique dédiée aux aides financières 2025. Elle répertorie les nouveaux dispositifs gouvernementaux dont peuvent bénéficier les entreprises qui recrutent des alternants.
Les sites d'annonces professionnelles
Les géants du recrutement comme Indeed et LinkedIn proposent des fonctionnalités avancées pour cibler votre recherche d'alternance. Leurs systèmes d'alertes personnalisées vous notifient dès qu'une offre correspond à vos critères.
Sur Monster, un filtre spécial "Contrat d'alternance 2025" regroupe plus de 12 000 annonces actualisées quotidiennement. La plateforme Apec.fr met particulièrement l'accent sur les postes de niveau Bac+3 à Bac+5.
Ces sites offrent l'avantage de créer un CV en ligne visible par des milliers de recruteurs. Un atout précieux : les entreprises vous contactent directement quand votre profil les intéresse. Pour optimiser votre visibilité, actualisez régulièrement votre profil avec vos nouvelles compétences et expériences.
Des entreprises recrutant le plus d'apprentis
Les grands groupes du CAC 40
Les géants du CAC 40 affichent des ambitions majeures pour 2025. BNP Paribas prévoit d'accueillir 2800 alternants, tandis que Société Générale vise 2000 nouveaux contrats. Le secteur industriel n'est pas en reste : EDF déploie un programme sans précédent avec 4500 places d'apprentissage, du CAP au Bac+5.
Ces entreprises misent sur la formation duale pour répondre à leurs défis stratégiques. Saint-Gobain lance 1200 contrats d'alternance, dont 150 dédiés à son CFA interne. L'Oréal et LVMH forment ensemble plus de 25 000 jeunes entre 18 et 29 ans dans des domaines variés comme la finance, le marketing et la communication.
La rémunération moyenne d'un alternant dans ces grands groupes dépasse de 20% le minimum légal, avec des perspectives d'embauche à la clé.
Les startups en développement
L'écosystème des startups françaises se distingue par son dynamisme en matière d'alternance. Les pépites de la French Tech misent sur les jeunes talents pour accélérer leur croissance, notamment dans les secteurs de la fintech et de l'intelligence artificielle.
Les startups spécialisées dans le développement durable multiplient leurs offres d'alternance. À titre d'exemple, la startup Pennylane, devenue licorne début 2024, recherche activement des alternants pour développer ses solutions basées sur l'IA.
Ces jeunes entreprises valorisent particulièrement l'esprit d'initiative des alternants. L'immersion dans une équipe réduite permet une montée en compétences rapide et une participation directe aux décisions stratégiques. Les missions confiées évoluent au rythme de la croissance de l'entreprise, offrant une expérience professionnelle unique.
Les contrats d'apprentissage par région
Paris et Île-de-France : bassin d'emploi majeur
La région capitale se distingue comme le premier territoire recruteur avec plus de 17 000 contrats disponibles au printemps 2025. Les quartiers d'affaires comme La Défense concentrent une forte densité d'offres dans les domaines stratégiques.
Les grands comptes installés à Paris proposent des programmes d'alternance particulièrement attractifs. Les alternants bénéficient d'un environnement professionnel stimulant au sein des sièges sociaux et directions opérationnelles.
La diversité du tissu économique francilien ouvre des portes dans des secteurs variés :
- Conseil et audit : cabinet Big Four et firmes internationales
- Luxe et mode : maisons prestigieuses et showrooms
- Médias : groupes audiovisuels et agences de presse
Un atout majeur : la proximité avec les centres de formation facilite l'organisation entre cours et entreprise.
Les opportunités en régions
L'Auvergne-Rhône-Alpes s'impose comme un territoire phare avec ses pôles d'excellence industriels. Le bassin grenoblois multiplie les contrats dans la microélectronique, tandis que la région lyonnaise rayonne dans la chimie verte et les biotechnologies.
La région Grand Est mise sur l'industrie 4.0 avec des programmes novateurs en robotique et maintenance prédictive. Les alternants y découvrent des technologies de pointe au sein d'usines ultramodernes.
La Nouvelle-Aquitaine brille par son cluster aéronautique autour de Bordeaux. Les constructeurs et équipementiers forment massivement aux métiers d'avenir comme la fabrication additive et les matériaux composites. Les rémunérations y atteignent 120% du minimum légal, notamment dans les métiers en tension.