Que faire après un BUT ? Formations et métiers

À l'issue d'un BUT, les diplômés peuvent continuer leurs études dans une université, une école de commerce ou un établissement spécialisé.

Faire un master à l'université

Les diplômés de BUT peuvent rejoindre un master universitaire. En fonction de leur formation initiale, ils peuvent consolider leurs acquis dans différents domaines. Un master en développement durable, par exemple, confère des compétences en gestion environnementale, en énergies renouvelables et en politiques publiques, ce qui donne accès à des fonctions de responsable RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) ou d'enseignant-chercheur. De même, un master en santé publique offre de nombreuses opportunités pour ceux qui souhaitent agir en faveur de la prévention des maladies. Les diplômés peuvent notamment mener des enquêtes pour comprendre les causes d'épidémies, concevoir des campagnes de vaccination ou mettre en place des programmes de prévention dans les écoles.

Les diplômés d'un BUT sont rapidement opérationnels et peuvent occuper des postes de :

• Chargé de clientèle : il accompagne les usagers au quotidien dans leurs démarches bancaires, d'assurance ou en boutique. En écoutant attentivement leurs besoins, il leur propose des solutions personnalisées, comme la mise en place d'un plan d'épargne adapté ou la souscription d'une assurance sur-mesure. Grâce à son expertise et à sa disponibilité, le chargé de clientèle contribue à renforcer la confiance et à fidéliser les clients.
• Responsable des achats : il supervise l'acquisition des biens et des services nécessaires à l'entreprise. Il commence par identifier les partenaires commerciaux potentiels, puis évalue leurs offres et négocie les conditions des contrats (prix, délais de livraison, modalités de paiement). Il entretient des relations privilégiées avec les fournisseurs pour garantir la qualité et la continuité des approvisionnements. Enfin, en collaboration avec différents services de l'entreprise, comme la production et la logistique, il vérifie que les produits commandés répondent aux besoins de la société.
• Trésorier d'entreprise : il contrôle les flux de trésorerie et s'assure que l'entreprise dispose des liquidités nécessaires pour honorer ses engagements. Son rôle consiste également à optimiser l'allocation des fonds excédentaires en les investissant dans des actifs générateurs de rendements. Le trésorier est chargé de négocier les meilleurs prêts auprès des institutions financières, en termes de taux d'intérêt, de frais bancaires et de garanties. Il veille à ce que l'organisation dispose de lignes de crédit suffisantes pour faire face à d'éventuelles situations de crise. Par ailleurs, il est le premier rempart contre les risques financiers. Il évalue l'exposition de la société aux variations des taux de change et aux possibilités de non-paiement, puis met en place des instruments de couverture adaptés, tels que les contrats à terme ou les swaps, pour se prémunir contre les éventuelles pertes. La gestion de la dette est un autre volet essentiel de ses activités. Il structure le passif de l'entreprise de manière à minimiser le coût du financement et à assurer sa soutenabilité. Cela implique de négocier les échéances de remboursement, de restructurer les prêts existants et, si nécessaire, d'émettre de nouveaux titres de créance.
• Community manager : il est responsable de l'image de marque de l'entreprise sur les plateformes numériques. Il crée du contenu attractif (textes, images, vidéos) pour engager la communauté, publie des messages sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok) et interagit directement avec les utilisateurs. En cas de retour négatif, le community manager doit gérer les crises et adapter la communication de l'entreprise pour apaiser les tensions. Il doit aussi examiner les performances des campagnes à l'aide d'outils comme Google Analytics ou les statistiques natives des réseaux sociaux, afin de proposer des stratégies toujours plus efficaces.
• Gestionnaire des ressources humaines (RH) : ce professionnel intervient dans la gestion administrative et sociale du personnel au sein de l'entreprise. Ses responsabilités incluent le recrutement de nouveaux employés, la gestion des contrats de travail, ainsi que la tenue des registres d'absences et de congés. Il veille à ce que l'entreprise soit en conformité avec les lois du travail et promeut des politiques de gestion du personnel qui favorisent le bien-être des salariés. Le gestionnaire RH peut également proposer des formations professionnelles pour développer les compétences des employés ou organiser des évaluations de performance pour optimiser leur carrière au sein de la société. Sa fonction englobe la médiation des conflits internes et la mise en place de solutions pour améliorer la qualité de vie au travail.
• Chef de projet touristique : il met en place des itinéraires et des programmes pour valoriser un lieu ou une expérience. En partenariat avec les acteurs locaux (hébergeurs, restaurateurs, prestataires d'activités), il sélectionne les meilleures offres en termes d'hébergement et d'activités, tout en négociant des accords stratégiques pour garantir des conditions avantageuses. Sa mission englobe également la gestion complète du budget alloué au projet, en veillant à ce que les ressources soient utilisées efficacement pour atteindre les objectifs. Une fois le projet mis en place, il assure un suivi rigoureux en analysant les résultats, notamment en termes de fréquentation, de satisfaction des visiteurs et d'impact économique local. Il ajuste ensuite l'offre en fonction des retours des voyageurs et des tendances du marché pour garantir une attractivité continue.
• Etc.