Devenir gérant de société
Le gérant d'une société définit la stratégie de l'entreprise et en assure la gestion quotidienne. Entre prise de décisions et management, il occupe un rôle central dans le fonctionnement de la structure. Découvrez les compétences, les responsabilités et les parcours à privilégier pour exercer cette fonction.
Quelles sont les tâches d'un gérant de société ?
Au cœur de l'entreprise, le gérant de société est le stratège qui imagine son avenir. Il définit des objectifs à long terme et met en place les moyens pour les atteindre. Cela implique une analyse minutieuse du marché, une identification précise des opportunités et des risques, ainsi qu'une prise de décision avisée pour assurer la croissance durable de l'entreprise. Sur le plan managérial, il recrute, forme et évalue les collaborateurs. En matière de finances, il assure la santé économique de l'organisation en élaborant des budgets rigoureux, en surveillant les flux financiers et en optimisant les investissements. Ses journées sont rythmées par des négociations, la gestion de la relation clientèle, la résolution de problèmes et le suivi des indicateurs clés de performance.
Quelles sont les compétences d'un gérant de société ?
Un bon gérant fait preuve de qualités personnelles comme la persévérance, l'intégrité, le sens de l'organisation et l'empathie. Il motive ses équipes en définissant des missions précises et en reconnaissant leurs réussites. Sa capacité à déléguer les tâches et à gérer les conflits de manière constructive contribue à un environnement de travail positif. Créatif et innovant, il se démarque de la concurrence grâce à une veille technologique et sectorielle constante. Sa réactivité et son esprit positif lui permettent de gérer efficacement les crises.
Quelles études faut-il faire pour devenir gérant de société ?
Bien qu'elle puisse s'apprendre sur le terrain, la fonction de gérant de société requiert dans la plupart des cas de suivre des études supérieures après le bac, de niveau bac+3 ou bac+5. Les formations en gestion, comme un bachelor en administration et gestion des entreprises ou un master en administration des affaires, fournissent les bases en comptabilité, finance, droit commerce et management, indispensables à ce poste.
Ces formations générales sont d'excellents points de départ, mais se former dans un domaine précis offre un avantage certain sur le marché du travail. Par exemple, le bachelor en développement commercial et marketing du luxe de l'ESG Luxe apporte aux étudiants les compétences nécessaires pour intégrer le monde prestigieux du haut de gamme, en leur apprenant à :
- définir et mettre en œuvre des plans de développement commercial ciblant les marchés porteurs du luxe
- optimiser les stratégies d'affaires existantes afin d'accroître la rentabilité et la compétitivité de l'entreprise
- coordonner des projets d'envergure internationale en adaptant les produits et les communications aux spécificités culturelles de chaque marché
- animer les équipes commerciales en transmettant les valeurs de la marque et en développant leurs compétences
Les diplômés de ce bachelor sont prêts à travailler dans des entreprises prestigieuses dans la mode, la joaillerie, la parfumerie et bien d'autres encore. L'entrée en formation est possible à différents niveaux :
- L'accès à la 1re année de cette formation est ouvert à tous les bacheliers, quelle que soit leur filière. La maîtrise de l'anglais est vivement conseillée étant donné le caractère international de l'industrie du luxe.
- Pour intégrer la 2e année, un niveau bac+ 1 est exigé.
- Pour accéder directement à la 3e année, un niveau bac+ 2, de préférence dans les domaines du commerce ou du marketing, est requis. Les étudiants issus de BTS (MCO, Communication, CI, NDRC) ou d'une école de commerce sont encouragés à postuler. Les candidatures d'autres profils sont examinées au cas par cas.
La motivation et la pertinence du projet professionnel du candidat sont des critères clés pour l'admission. Le secteur du luxe exige non seulement de solides connaissances théoriques, mais aussi une passion authentique, une créativité débordante et une forte proactivité pour saisir les opportunités qui se présentent.
Ensuite, un mastère en marketing dans l'industrie du luxe permet d'atteindre un niveau bac+5.
Quel est le salaire d'un gérant de société ?
En général, le revenu d'un gérant de petite ou moyenne entreprise (PME), c'est-à-dire une entreprise employant moins de 250 personnes, se situe entre 40 000 et 80 000 € par an.
Cette fourchette est indicative et peut être largement dépassée. Par exemple, dans les grandes entreprises ou dans des secteurs plus lucratifs comme le luxe, la finance ou la technologie, les rémunérations sont plus élevées.
De plus, la composition même du salaire peut différer d'une entreprise à l'autre. En effet, la rémunération des gérants d'entreprise peut être composée d'une part fixe et de parts variables. Ces dernières sont directement liées aux résultats de l'entreprise et peuvent inclure :
- Des bonus qui récompensent l'atteinte d'objectifs prédéfinis (développement de nouveaux produits, réduction du taux de retours clients, augmentation du chiffre d'affaires)
- Des stock-options qui donnent au gérant le droit d'acheter des actions de l'entreprise à un prix préférentiel, souvent inférieur au cours du marché
- Des intéressements qui permettent de percevoir une part des bénéfices réalisés par l'entreprise. Ces primes peuvent prendre diverses formes comme l'augmentation de capital réservée. Ce système encourage le dirigeant à travailler pour faire prospérer l'entreprise, tout comme les actionnaires.
Quels sont les débouchés professionnels pour un gérant de société ?
Le gérant de société peut évoluer vers des postes à plus haute responsabilité au sein de grandes firmes ou de structures plus petites. Il peut ainsi devenir :
- Directeur général : il élabore des plans de développement, analyse les performances financières, prend des décisions clés en matière de gestion des risques et stimule la performance économique de l'entreprise. Il s'assure également que les différentes branches de l'entreprise travaillent de manière cohérente pour atteindre les objectifs fixés. En lien constant avec les actionnaires, il représente la société dans les instances officielles et dans les partenariats stratégiques.
- Directeur des opérations : il optimise les processus de production ou de service, gère la chaîne logistique, supervise la maintenance des équipements et met en œuvre de nouvelles technologies. Il est également chargé de la gestion des équipes opérationnelles. Il veille à ce que les produits ou services soient livrés dans les meilleures conditions.
- Directeur financier : il est le gardien des finances de l'entreprise. Sa mission consiste à établir des prévisions budgétaires, à superviser les investissements et à gérer les rapports financiers pour assurer la rentabilité. Il analyse également les risques économiques, met en place des stratégies pour optimiser les dépenses et pilote les relations avec les banques, les investisseurs et les régulateurs financiers. Sa capacité à lire et à interpréter les indicateurs économiques lui permet de prévoir les tendances du marché et d'anticiper les besoins de l'entreprise. En plus de surveiller la comptabilité générale, il est souvent impliqué dans la définition des stratégies de croissance, par des fusions, acquisitions ou investissements.
Au-delà de ces postes clés, les gérants de société sont souvent sollicités pour siéger dans des conseils d'administration. En tant que membres indépendants, ils apportent un regard extérieur et critique sur la stratégie de l'entreprise et assurent la défense des intérêts des actionnaires minoritaires.